一、復貴校114年12月31日竹富中人字第1142700129號函。
二、按《職業安全衛生法》第20條規定，雇主對在職勞工應依規定實施健康檢查並負擔相關費用；復依《勞工健康保護規則》第17條規定，「雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查： 一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。三、未滿四十歲者，每五年檢查一次 。」。
三、代理教師不論其缺額性質，均屬前開法規所稱之在職勞工，其一般健康檢查應依法辦理並由雇主負擔相關費用。爰本縣代理教師，同意依「勞工健康保護規則」規定之年齡別及次數定期實施一般健康檢查，相關原則如下：
(一)補助金額：每人每次補助金額以新臺幣1,200元為上限，於實際支出金額範圍內覈實支應，超出部分由受檢人自行負擔。
(二)檢查方式： 受檢人應至經衛生福利部評鑑合格之醫院、教學醫院，或經勞動部認可辦理勞工健康檢查之醫療機構受檢，始得核予補助。
(三)公假處理： 實施健康檢查期間，學校得覈實核給公假，並以寒暑假或無課務時段優先辦理，以降低課務調整及代課安排之影響。
(四)經費支應： 健檢費用由學校於原有人事費或相關補助經費內勻支，並應依《職業安全衛生法》規四、為避免重複補助及資源重疊，代理教師於同一補助週期內，倘已由其他機關或學校補助健康檢查費用者，不得再向服務學校申請補助；各校辦理核銷時，應併同確認未重
複請領情形。定保存健康檢查紀錄。